OFERTA PRACY: kierownik obiektu (K / M) Zespołu Remontowo-Budowlanego Sekcji Budownictwa i Obsługi Nieruchomości Wydziału Techniki i Zaopatrzenia - Praca - ofertyBIP - Nadbużański Oddział Straży Granicznej

Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej w Chełmie poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko: kierownik obiektu (K / M) Zespołu Remontowo-Budowlanego Sekcji Budownictwa i Obsługi Nieruchomości Wydziału Techniki i Zaopatrzenia

Wymiar etatu: 1 etat

Liczba stanowisk pracy: 1

Miejsce wykonywania pracy:

Nadbużański Oddział Straży Granicznej

ul. Trubakowska 2

22-100 Chełm

GŁÓWNE OBOWIĄZKI

• stawianie zadań podległym pracownikom (gospodarze obiektu, ogrodnicy) uzgodnionych z kierownikiem Zespołu Remontowo-Budowlanego,

• nadzór nad właściwym wykonywaniem zadań przez podległych pracowników, kontrola dyscypliny pracy i rozliczanie postawionych zadań,

• codzienna kontrola czystości i zapewnienia właściwej estetyki terenu Komendy Oddziału (bieżące przekazywanie uwag osobom odpowiedzialnym), w tym właściwego usuwania odpadów oraz innych nieczystości z terenu Komendy Oddziału a także bieżące zgłaszanie wyznaczonej osobie o konieczności wywozu nieczystości stałych,

• zgłaszanie potrzeb w zakresie konieczności zakupu właściwego sprzętu, urządzeń, materiałów, odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej niezbędnych do realizacji zadań,

• kontrola właściwego wykorzystywania mienia (m.in. sprzętu, urządzeń, materiałów sypkich, środków czystości, odzieży ochronnej, środków ochrony indywidualnej) przez podległych pracowników oraz racjonalnego i zgodnego z przepisami wykorzystywania paliwa przeznaczonego do sprzętu gospodarczego będącego na wyposażeniu zespołu,

• prowadzenie ewidencji czasu pracy podległych pracowników,

• współdziałanie z pracownikami poszczególnych placówek NOSG w zakresie utrzymania pasa drogi granicznej oraz utrzymywania we właściwym stanie oznaczenia granicy, w tym wyjazdy do podległych placówek NOSG w celu wykonywania zleconych prac,

• bieżące wypełnianie kart pracy na sprzęt użytkowany przez podległych pracowników,

• prowadzenie pojazdów służbowych oraz innych pojazdów specjalistycznych (takich jak ciągnik, wysięgnik koszowy, wózek widłowy) zgodnie z obowiązującymi przepisami w ramach posiadanych uprawnień i realizowanych obowiązków,

• przybycie na miejsce pracy w miarę możliwości w innych godzinach pracy poza ustalonymi, na polecenie przełożonego w przypadku stwierdzenia awarii, obfitych opadów śniegu lub zaistnienia innego wcześniej nie przewidzianego wydarzenia.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• wykształcenie średnie

• staż pracy min. 3 lata

• posiadanie prawa jazdy kat. B

• znajomość podstawowej wiedzy oraz umiejętności w zakresie podstaw z obsługi urządzeń takich jak: piła łańcuchowa, kosiarka spalinowa, kosiarka elektryczna, zmiękczacz do wody, klimatyzatory, centrale wentylacyjne, zabezpieczenia elektryczne oraz typowe urządzenia w które wyposażone są współczesne budynki administracyjne

• posiadanie wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania zespołem pracowników

• dyspozycyjność

• komunikatywność

• umiejętność organizacji pracy

• brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później)

WYMAGANIA DODATKOWE

• wykształcenie średnie ekonomiczne lub budowlane

• doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem pracowników (min. 2 lata)

• posiadanie prawa jazdy kat. T

• posiadanie uprawnień do obsługi piły łańcuchowej, wózka widłowego, podnośnika koszowego

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA

• list motywacyjny

• CV

• kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie

• kopia dokumentu potwierdzającego wymagany staż pracy

• kopia prawa jazdy kat. B

• oświadczenie o niewspółpracowaniu z organami bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. lub później)

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIE DODATKOWE

• kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie

• kopia dokumentu potwierdzającego posiadane doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zespołem pracowników

• kopia dokumentu potwierdzającego posiadane kwalifikacje

• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych
  w dokumentach aplikacyjnych – jeżeli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO

OFERUJEMY

• czas pracy w godzinach 6:00-14:00

• indywidualny rozkład czasu pracy

• możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy

• dofinansowanie do wypoczynku pracowników

• dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• pomieszczenia socjalne

• pomieszczenie lub stojaki na rowery

• miejsce parkingowe

• świadczenia socjalne (zapomogi, pożyczki mieszkaniowe)

• możliwość dofinansowania do zakupu okularów korekcyjnych w przypadku pracy przy monitorze ekranowym pow. 4 godzin dziennie

• możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej działającej przy NOSG w Chełmie

• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego

• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych

• system nagród motywacyjnych

• dodatek za wieloletnią pracę od 5%do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy

• nagrody jubileuszowe

• dodatek specjalny za wykonywanie powierzonych zadań dodatkowych (okresowy)

• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13-stka”

• odprawy emerytalne/rentowe

• stabilne zatrudnienie

Dostępność

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Dodatkowe informacje

• Jeśli zostaniesz zakwalifikowana/y do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym telefonicznie lub mailowo. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu.

• W celu usprawnienia procesu rekrutacji prosimy o wskazanie w ofercie danych kontaktowych: nr telefonu /adres e-mail.

• Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.

Wzór oświadczenia dostępny jest pod adresem: https://www.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/nos/praca/pracownicycywilni/35447,Oswiadczenie-dla-kandydatow-do-pracy-na-wolne-stanowisko-poza-korpusem-sluzby-cy.html

• Oferty kandydatów/kandydatek, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od dnia zakończenia naboru.

• Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałaś/eś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania oferty.

• Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty
  i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

• Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

• Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.

• Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.

• Do składania ofert zachęcamy również osoby z niepełnosprawnością, które spełniają wymagania określone w ogłoszeniu.

• Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest jednakowo na takich samych stanowiskach pracy i z takim samym zakresem obowiązków, z uwzględnieniem wymagań określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 02.02.2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

• W naszym urzędzie obowiązuje zewnętrzna i wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Informacja o procedurze jest dostępna na stronie BIP Nadbużańskiego Oddziału SG

https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/21811,Sygnalisci.html

https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/22437,Zgloszenie-zewnetrzne.html

Metody/techniki naboru: weryfikacja formalna nadesłanych ofert, test wiedzy (fakultatywnie), rozmowa kwalifikacyjna.

Planowana data zatrudnienia: 01.05.2026 r.

Umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące

Proponowane wynagrodzenie brutto: 5117,70 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, dodatek funkcyjny) oraz dodatek stażowy w przypadku posiadania co najmniej 5-letniego udokumentowanego stażu pracy.

Termin i miejsce składania dokumentów

• Aplikuj do: 13.04.2026 r.

Dokumenty należy złożyć w formie papierowej na adres:
Nadbużański Oddział Straży Granicznej
ul. Trubakowska 2
22-100 Chełm

• Dokumenty należy przesyłać pocztą na ww. adres lub składać osobiście w Kancelarii Jawnej Komendy Oddziału pod ww. adresem, w godz. 7.30 - 10.00 i 12.30 - 15.00 w dni robocze.

• Decyduje data: stempla pocztowego/osobistego dostarczenia oferty do urzędu.

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego: Wydział Kadr i Szkolenia, nr tel. (82) 568-53-36.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata/kandydatki do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UW.L.2016.119.1), dalej RODO informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej, reprezentujący Nadbużański Oddział SG z siedzibą: 22-100 Chełm, ul. Trubakowska 2.

2. Inspektorem ochrony danych osobowych wyznaczonym przez Komendanta Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej jest Naczelnik Wydziału Ochrony Informacji, adres e-mailowy: iod.woi.nosg@strazgraniczna.pl, tel. 82/ 568-51-20.

3. Pana/i dane nie będą przekazywane innym odbiorcom w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r., nie będą przekazywane do państwa trzeciego, jak również do organizacji międzynarodowej.

4. Pana/i dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji, w zakresie określonym w przepisach prawa na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. b, natomiast inne dane, w tym szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1, będą przetwarzane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 pkt a), która może być w dowolnym czasie odwołana.

5. Pana/i dane będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od zakończenia procedury naboru.

6. Przysługuje Panu/i prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania i usunięcia, z tym że wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez NOSG. Ponadto przysługuje Panu/i prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.

7. Przysługuje Panu/i prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody udzielonej przed jej cofnięciem.

8. W trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

9. Ma Pan/i prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/i, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/i dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.

10. Podanie przez Pana/ią danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru. Podanie innych danych jest dobrowolne.

11. Aby skorzystać z przysługujących Pani/Panu praw wymienionych w pkt. 6 należy złożyć pisemne żądanie na adres Komendanta NOSG. Jeżeli żądania nie zostaną spełnione, Komendant NOSG poinformuje Panią/pana o odmowie realizacji żądania w terminie 14 dni od jej wpływu.